NR-01 e Riscos Psicossociais no PGR | Como se Adequar à Portaria MTE nº 4.271/2024  

Introdução

A Portaria MTE nº 4.271/2024 trouxe uma mudança significativa para a Segurança e Saúde no Trabalho (SST): de 2025, todas as empresas, independentemente do tamanho ou segmento, deverão incluir análises de riscos psicossociais  no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).  

Essa atualização impacta até mesmo contratos já vigentes, exigindo revisão documental e ações preventivas. Mas o que são riscos psicossociais? Como sua empresa pode se adequar? Neste artigo, explicamos tudo o que você precisa saber.  

O Que São Riscos Psicossociais no Trabalho? 

Riscos psicossociais são fatores no ambiente laboral que afetam a saúde mental e emocional dos colaboradores, podendo levar a:  

– Estresse crônico

– Síndrome de Burnout

– Ansiedade e depressão  

– Lesões por Esforço Repetitivo (LER/DORT)  

– Conflitos interpessoais  

A nova portaria lista 11 fatores psicossociais que devem ser avaliados:  

1. Cargas excessivas de trabalho

2. Longas jornadas sem descanso adequado  

3. Falta de clareza nas tarefas  

4. Exclusão de decisões internas  

5. Má gestão organizacional 

6. Insegurança no emprego

7. Falhas na comunicação interna 

8. Assédio moral, psicológico ou sexual 

9. Violência por terceiros (clientes, fornecedores)

10. Abuso psicológico  

11. Falta de políticas de SST e qualidade

Por Que Essa Mudança é Importante?

A inclusão desses riscos no PGR visa:  

✅ **Reduzir afastamentos** por questões psicológicas  

✅ **Melhorar a produtividade** e o clima organizacional  

✅ **Evitar passivos trabalhistas** e multas por descumprimento  

✅ **Promover um ambiente mais saudável** e sustentável  

Empresas que não se adequarem podem sofrer:  

🔴 Autuações fiscais 

🔴 Ações judiciais trabalhistas 

🔴 Queda na reputação corporativa 

Como Adequar Seu PGR à Nova Portaria?

O Grupo SafeWork já está preparado para auxiliar sua empresa nessa transição. Nossa equipe especializada oferece:  

✔ Análise contratual do PGR vigente  

✔ Orçamento personalizado para atualização documental  

✔ Aplicação de formulários de avaliação psicossocial  

✔ Revisão técnica do PGR conforme a nova norma  

✔ Inclusão de planos de ação para mitigação de riscos  

Conclusão: Sua Empresa Está Preparada?

A adequação à Portaria MTE 4.271/2024 não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade para melhorar o bem-estar dos colaboradores e a eficiência operacional.  

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